社員の副業・兼業を
応援したい企業の方へ

副業・兼業で得た経験が
社員の成長や
企業のPRにつながる

昨今、社員の成⻑やオープンイノベーション効果を狙って、多くの企業が副業・兼業を推進しています。CSRによるPR効果やCSVによる間接的な経済効果、地⽅公共団体との新たなパートナーシップ構築のきっかけなど様々なメリットが挙げられます。
東北チャレンジコミュニティのプロジェクトでは適切な受⼊れ事業者の選定や⽀援により社員のスキル・キャリアアップサポートを⾏っています。

送り出した社員の成長を
地域コーディネーターがサポート

限りある時間の中で副業・兼業を行うにあたり、その活動を社員と企業のメリットに確実につなげられるように、地域コーディネーターがサポートします。
事前に社員のキャリアアップイメージを聞き取り、それに合わせた受け入れ事業者とプロジェクトの選定、目的設定を行います。プロジェクト進行中の日常的なヒアリングと終了後の振り返りで目標の達成率やスキルの成長の確認を行い、プロジェクトで得た経験を社員のスキル・キャリアアップにつなげます。

トラブルに対し
事前回避と対応もサポート

2018年1⽉に厚⽣労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を作成したことで副業・兼業の気運が⾼まりましたが、新しい働き⽅であるためしっかりとしたルールが完全には整備されていません。
ワークライフバランスの偏りや労務提供上に⽀障が⽣じるなどのトラブルが懸念されており、実際にトラブルが起きたときに、誰にも相談できないという声を⽿にします。地域コーディネーターによる事業者と若者の双方のニーズのマッチングやプロジェクト進行中のヒアリングでトラブルを事前に回避し、起こったトラブルに関してもスムーズに対応します。